Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde, “Çalışma Hayatında Dijital Dönüşüm” ana temasıyla düzenlenen 14. Çalışma Meclisi, kamu çalışma hayatının geleceğine ilişkin önemli başlıklara ev sahipliği yaptı. Toplantıda, dijitalleşmenin kamu çalışanları, sendikal yapı ve sosyal devlet anlayışı üzerindeki etkileri kapsamlı şekilde ele alındı.

Türkiye Kamu-Sen Amasya Şube Başkanı Şemsettin Dümen, dijital dönüşüm sürecinin sendikal haklar açısından da çağın gereklerine uygun biçimde ele alınması gerektiğini belirterek, sendika üyelik ve istifa işlemlerinin e-Devlet sistemi üzerinden yapılmasının sağlanması gerektiğini vurguladı.

“DİJİTALLEŞME SENDİKAL HAKLARI GÜÇLENDİRMELİ”

Dümen, dijitalleşmenin yalnızca teknolojik bir yenilenme olarak görülmemesi gerektiğine dikkat çekerek, bu sürecin çalışan haklarını güçlendiren, şeffaflığı artıran bir yapıya kavuşturulmasının önemine işaret etti. Sendikal işlemlerin e-Devlet üzerinden yapılmasının, hem çalışan iradesini özgürleştireceğini hem de sendikal demokrasiyi güçlendireceğini ifade etti.

PANELİN ODAĞINDA DİJİTALLEŞME VE İKLİM DEĞİŞİKLİĞİ VARDI

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Prof. Dr. Vedat Işıkhan’ın yönettiği “Dijitalleşmenin Kamu Çalışma Hayatına Etkileri” başlıklı panelde konuşan Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, dijitalleşme ve iklim değişikliğinin yalnızca ekonomik yapıları değil, toplumsal sistemi de derinden etkilediğini söyledi.

Kahveci, insanlık tarihinin tarım toplumundan sanayi toplumuna, oradan bilgi toplumuna uzanan büyük dönüşümlerle şekillendiğini belirterek, günümüzde yaşanan dijital dönüşümün bu süreçlerin en kapsamlısı olduğuna dikkat çekti.

“BU SÜREÇ DOĞRU YÖNETİLMEZSE YENİ SORUNLAR DOĞAR”

Dijitalleşme ve yapay zekâ temelli teknolojik gelişmelerin doğru yönetilmediği takdirde sosyal adaletsizlikleri derinleştirebileceğini, istihdamı daraltabileceğini ve yeni kırılganlıklar oluşturabileceğini vurgulayan Kahveci, emeğin geleceği, işin niteliği ve sosyal devletin rolünün bu süreçte hayati önem taşıdığını ifade etti.

SENDİKA 4.0 PROJESİ ANLATILDI

Türkiye Kamu-Sen’in 2017 yılından bu yana yürüttüğü Sendika 4.0 Projesi hakkında bilgi veren Kahveci, yapay zekâ, robot teknolojileri, iklim değişikliği ve Endüstri 4.0 sürecinin kamu çalışma hayatına etkilerini analiz ederek, geleceğe yönelik politika önerileri geliştirdiklerini söyledi.

Bu kapsamda sendikanın, çalışma hayatının büyük dönüşüme zarar görmeden uyum sağlaması ve sosyal adaletin korunması için projeksiyonlar hazırladığını kaydetti.

KAMU PERSONEL REJİMİ VE SOSYAL GÜVENLİK VURGUSU

Panelde ayrıca kamu personel rejiminin günün şartlarına uygun şekilde yeniden düzenlenmesi gerektiği ifade edilirken; liyakat, ücrette adalet, mülakatın kaldırılması, sözleşmeli istihdamın sona erdirilmesi, refah payı uygulaması ve sosyal yardımların artırılması gibi talepler dile getirildi.

Sosyal güvenlik sisteminin tam anlamıyla koruyucu bir yapıya kavuşturulması, memur emeklilerinin yaşadığı sorunların giderilmesi ve 4688 sayılı Sendikalar Kanunu’nun ILO ve uluslararası sözleşmeler doğrultusunda yeniden düzenlenmesi gerektiği de toplantının öne çıkan başlıkları arasında yer aldı.

“TAKİP EDEN DEĞİL, TAKİP EDİLEN OLMALIYIZ”

Toplantının sonunda konuşan Önder Kahveci, “Gelin geleceği birlikte şekillendirelim. Takip eden değil, takip edilen olalım. Etkilenen değil, etkileyen olalım” çağrısında bulunarak, Türkiye Kamu-Sen’in günü kurtarmaya değil, yarını inşa etmeye odaklandığını ifade etti.

Türkiye Kamu-Sen Amasya Şube Başkanı Şemsettin Dümen de toplantının, dijital dönüşüm sürecinde kamu çalışanlarının haklarını koruyacak düzenlemelerin hayata geçirilmesi açısından önemli bir zemin oluşturduğunu belirtti.

Haber Merkezi