Sağlık-Sen Amasya Şube Başkanlığı, hükümetin memur ve memur emeklilerine sunduğu 8. Dönem Toplu Sözleşme teklifine tepki gösterdi. Hastane önünde bir basın açıklaması yapan Sağlık-Sen Amasya Şube Başkanı Ahmet Yeşilgöl, teklifin memurun emeğini ve alın terini yok sayan yetersiz bir teklif olduğunu vurguladı.

Yeşilgöl açıklamasında, “Sorunların masada çözülmesi imkânı varken, Kamu İşvereninin yetersiz ve adaletsiz teklifi; kamu görevlilerini ve emeklileri meydanlara ve eylemlere mecbur bırakmıştır. Bilindiği üzere, Kamu İşvereni 2026 için yüzde 10 + 6, 2027 için yüzde 4 + 4 zam önerisinde bulunmuştur. Bu teklif, kabul edilebilir olmaktan çok uzaktır. Çünkü bu teklifte acildeki hekim yok, yoğun bakımdaki hemşire yok, doğum salonundaki ebe yok! Refah payını yok saymaktadır, taban aylığa zam öngörmemektedir ve gelir adaletini sağlamamaktadır. Emekli ve emekçiyi koruyan bir anlayış taşımamaktadır. Kira artış oranının yüzde 41 olduğu bir dönemde, yalnızca düşük enflasyon hedeflerine dayandırılmış bir zam önerisi, kamu görevlilerinin yaşadığı ekonomik sıkıntıları görmezden gelen bir öneridir” ifadelerini kullandı.

Yüksek enflasyon, artan pazar fiyatları ve geçmiş dönem kayıplarının teklife yansımadığını belirten Yeşilgöl, Kamu İşvereninin önceki dönemlerde yaptığı hataları tekrar ettiğini söyledi. “Bu teklif; memurun emeğini değersizleştiren, yılların birikimini yok sayan ve çalışma barışını zedeleyen bir yaklaşımdır” diyen Yeşilgöl, iş barışının korunması ve adaletin sağlanması için tekliflerin hakkaniyetli olmasının şart olduğunu dile getirdi.

Sağlık-Sen’in 11 aylık saha çalışmasının sonuçlarını da açıklayan Yeşilgöl, “Bu teklifler sahadan gelen, çarşı-pazarın ve mutfakların yansımasıdır. Hekimin emeğidir, hemşirenin özverisidir, paramediğin fedakarlığıdır. Ancak Kamu İşveren heyeti, acilde çalışan hemşirenin sesini duymamış, yoğun bakımdaki hemşireyi görmezden gelmiş, doğum salonundaki ebeyi yok saymıştır. 7/24 dört teker üstünde ambulansta koşturan paramediği görmemiştir. Teklif edilen rakamlar, çarşı ve pazarla tamamen uyumsuzdur” diye konuştu.

Yeşilgöl, Sağlık-Sen’in taleplerini de kamuoyuyla paylaştı:

2026 yılı için: İlk 6 ay yüzde 10 refah payı + 10 bin TL taban aylık artışı + yüzde 25 oranında zam. İkinci 6 ay yüzde 20 oranında zam.

2027 yılı için: İlk 6 ay 7 bin 500 TL taban aylık artışı + yüzde 20 oranında zam. İkinci 6 ay yüzde 15 oranında zam.

Refah payı taleplerinin geçmiş kayıpların telafi edilmesi amacıyla, taban aylığa zam taleplerinin görev aylığı ve emekli aylığı arasındaki dengeyi sağlamak amacıyla, oransal zam taleplerinin ise yüksek enflasyon karşısında memurun korunması için olduğunu belirtti.

Nöbet ücretlerinin artırılması, gece çalışma tazminatı verilmesi, ek ödemelerin artırılması, aile hekimi ve aile sağlığı çalışanlarının ödemelerinin yükseltilmesi, hekim, hemşire ve ebeye özel görev kıyafeti verilmesi, ilave 1 derece verilmesi, 1’inci dereceye 3600 ek gösterge getirilmesi, hekimlerin 4200 olan ek göstergesinin 7200’e yükseltilmesi, yardımcı hizmetler sınıfının kaldırılması, bayram ikramiyesi verilmesi, kira desteğinin uygulanması, gelir vergisinin yüzde 15’e sabitlenmesi, seyyanen ödemelerin ve tüm gelirlerin emekliliğe yansıtılması ve 4688 sayılı Kanun’un revize edilmesi talepleri de dile getirildi.

Yeşilgöl, toplu sözleşmenin “Büyük ve Güçlü Türkiye hedefine ve Türkiye Yüzyılı vizyonuna uygun şekilde uzlaşmayla tamamlanması gerektiğini” ifade ederek, milli gelir artarken kamu emekçilerinin yaşam standardının da yükselmesi gerektiğini söyledi.

Son olarak Yeşilgöl, “Süre giderek daralıyor. Kamu İşvereni, daha fazla zaman kaybetmeden; çalışma barışını sağlayacak, müzakereye uygun, adil ve gerçekçi bir teklifi masaya sunmalıdır. Bizler, emekten gelen gücümüzü sahaya yansıtmakta kararlıyız. Hakkımızı alana kadar mücadeleye devam edeceğiz. Adil, acil ve hakkaniyetli bir teklif bekliyoruz! Gelirde adalet, ücrette denge istiyoruz. Yetersiz teklife hayır!” dedi.

Hanife Yeşilyurt